Медсестер становится больше, но миллионы людей остаются без доступа к помощи

Данные, полученные из 194 стран показывают, что, несмотря на общий рост числа специалистов, 78 процентов медсестер трудятся в странах, где живет всего 49 процентов населения. Это значит, что почти половина мира делит между собой оставшиеся 22 процента кадров.

Проблема усугубляется тем, что нехватка персонала ощущается в основном в странах с низким и средним доходом, где особенно важно развивать базовое здравоохранение.

Выгорание, неравенство и отток кадров

Треть медсестер – моложе 35 лет. Однако почти 20 процентов специалистов уйдут на пенсию в ближайшие 10 лет. В 20 странах – в основном развитых – пенсионеров будет больше, чем новичков – это грозит дефицитом опыта и снижением качества ухода.

Кроме того, 85 процентов представителей профессии – женщины. При этом равная оплата труда и карьерные перспективы до сих пор далеки от идеала. А психологическая поддержка медиков остается слабым местом: меньше половины стран предлагают такие услуги, несмотря на последствия пандемии для психического здоровья работников здравоохранения.

Каждая седьмая медсестра работает за пределами своей родины. В богатых странах доля «импортированных» специалистов достигает двадцати трех процентов. Это создает двойное давление: в одних странах кадры вымываются, в других — система опирается на иностранцев.

Есть и хорошие новости. Все больше стран вводят продвинутые роли для медсестер, а также назначают старших должностных лиц по сестринскому делу в правительствах. Но в странах с низким доходом возможности для лидерства и роста все еще ограничены.

Что предлагает ВОЗ

Чтобы изменить ситуацию, ВОЗ рекомендует:

• создавать больше рабочих мест и распределять их справедливо;
• улучшать образование и условия труда;
• поддерживать психическое здоровье;
• развивать лидерские роли и продвинутые специализации;
• защищать медсестер в конфликтах и кризисах;
• внедрять цифровые инструменты и готовиться к вызовам, связанным с изменением климата.